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题目：

半月谈报道，部分基层干部存在“防御性作为”现象——以“程序合规”为名行推脱责任之实，遇事层层上报、多轮签字，群众急难愁盼迟迟得不到解决。对此，请谈谈你的看法。

各位考官，下面我来谈一下对这道题的看法。

“防御性作为”现象，表面看是遵规守纪，实则是一种“不担当、不作为”的隐形变异，本质上是一种新型的形式主义、官僚主义。它不仅寒了群众的心，更损害了党和政府的公信力，必须引起我们的高度警惕。

我认为，这一现象的背后，折射出三重问题。一是担当精神不足。部分干部“怕担责”胜过“敢担责”，奉行“多一事不如少一事”的庸俗哲学，将程序合规异化为免责护身符，唯独忘记了为民服务的初心。二是制度机制不优。一方面，基层权责

不清，责大权小，面对复杂问题缺少自主解决的资源和授权，只能层层上交；另一方面，考核问责体系存在“重痕迹、轻实绩”的导向，让干部宁愿多走程序也不愿多办实事。三是监督实效不强。对于这种隐蔽性强的“软拒绝”，群众监督渠道不够畅通，内部监督也往往止步于纸面程序，难以形成有效震慑。

要破解这一顽疾，我建议从三个方面精准发力。

第一，从思想源头“补钙”。结合主题教育，强化干部“为官避事平生耻”的责任意识，同时要健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，切实消除干部“洗碗越多、摔碗越多”的后顾之忧。

第二，从制度机制“松绑”。一方面厘清权责清单，推动资源、力量、权限向基层下沉，让基层干部有职有权有能力解决问题；另一方面优化考核指挥棒，从盯着“台账美不美”转向考核“问题解没解”，用群众的满意度来评判工作实效。

第三，从监督问责“亮剑”。畅通群众举报渠道，让“防御性作为”置于聚光灯下。纪检监察部门要加强明察暗访，对因“该办不办、推诿扯皮”造成严重后果的，从严追责问责，形成强有力的警示震慑。

最后我想说的是，群众利益无小事，一枝一叶总关情。作为一名即将步入公职队伍的年轻人，我会时刻提醒自己，程序合规是底线而非上限，群众满意才是我们工作的最高标准。遇到群众急难愁盼的问题，我要做到不推诿、不绕道，用实实在在的成效换取群众的真心点赞。回答完毕。